Aunque quizá a nivel federal (en donde suelen operar empresas más formales o que usan outsouring o insourcing y por ello al menos tienen documentación) su trascendencia no sea tanta, a nivel de la justicia laboral local la inspección muchas veces es la única prueba con la que una persona trabajadora puede ganar un juicio (sobre todo cuando le niegan la relación de trabajo) o… Leer más »La inspección en los nuevos juicios laborales (I/II)
El aspecto malo de la “nueva” confesional es que ante este nuevo escenario la ley dejó intocada la posibilidad de que sean los abogados (es decir, los apoderados) quienes absuelvan posiciones en representación de las empresas. Aunque desde un punto de vista formal esto es entendible, desde un enfoque procesal esto conlleva a que los trabajadores pueden ser “acorralados” mediante un buen interrogatorio (ya sea… Leer más »La “nueva” prueba confesional (II/II)
Una de las grandes simulaciones de los juicios laborales ocurre en las pruebas confesionales. Casi siempre, los absolventes acuden bien aleccionados para negar todo lo que les vayan a preguntar. Es su derecho, pues de ese modo protegen sus intereses, pero entonces la prueba no sirve para nada en la mayoría de los casos. Alguna que otra persona honesta contraviene las indicaciones de sus abogados… Leer más »La “nueva” prueba confesional (I/II)
En el texto anterior se analizaba el problema de conceder valor probatorio pleno a los CFDI para acreditar el salario a la luz de nuestra realidad laboral, no solo de lo que dice la ley. En este sentido, la Segunda Sala de nuestra Suprema Corte de Justicia determinó en la siguiente jurisprudencia por contradicción de tesis que esos comprobantes digitales “son aptos para demostrar el… Leer más »Los CFDI, aptos para acreditar el salario… ¿a veces? (II/II)
Dentro de la economía formal, desde hace varios años las nóminas deben pagarse expidiendo comprobantes fiscales digitales (CFDI) elaborados con la firma electrónica avanzada del patrón en su carácter de retenedor. Estos documentos son elaborados unilateralmente por el empleador, pues en su hechura no intervienen los trabajadores. Visto desde el papel, este esquema tendría que ser suficiente para tener por demostrado que los ingresos o… Leer más »Los CFDI, aptos para acreditar el salario… ¿a veces? (I/II)
La reapertura gradual de los Juzgados, Tribunales y Juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país está ocurriendo de forma similar: actividades escalonadas, citas para acceder a las instalaciones y disminución de las personas cuya asistencia se permite a las audiencias. La reducción de la “densidad humana” en los edificios es un elemento indispensable para reducir riesgos sanitarios, pero trae aparejada efectos colaterales, algunos… Leer más »Pasantes en la pandemia
Ya expuse algunos comentarios críticos al contenido de la iniciativa sobre teletrabajo en los textos previos. Toca ahora enunciar algunos de los temas más relevantes que la iniciativa no toca, y que significativamente son los más importantes en cuanto a esta modalidad de empleo. 1. Perspectiva de género. Al menos en este tiempo de pandemia, el teletrabajo tiene repercusiones más negativas para las mujeres que… Leer más »Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 4: las omisiones.
El nuevo artículo 330-D establece lo siguiente: Las obligaciones y responsabilidades del empleador y del teletrabajador sobre salud, seguridad y previsión de riesgos profesionales por las actividades a desarrollar fuera del lugar de trabajo utilizando tecnologías de la información y comunicación serán presenciales en una norma oficial mexicana, la cual, debe considerar los derechos del trabajador, como el garantizar el respeto a su intimidad y… Leer más »Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 3.
Todo patrón recibe varios datos personales de sus trabajadores al momento de la contratación (nombre, fecha de nacimiento, CURP, teléfono, domicilio y hasta cuentas bancarias en muchos casos, solo por citar algunos ejemplos). Luego, durante la relación de trabajo se generan muchos más (ingresos, desempeño, enfermedades, etc.). Todos estos datos deben ser tratados conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión… Leer más »El cuidado patronal de los datos personales de sus empleados: una mala práctica en el Tribunal Superior de Justicia de Morelos.
El nuevo artículo 330-B propuesto por la inciativa de teletrabajo prevé lo siguiente: Articulo 330-B. El convenio del teletrabajo por virtud del cual se establece la relación laboral entre el empleador y el teletrabajador deberá considerar las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y espacio; las responsabilidades de custodia de… Leer más »Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 2.