El nuevo procedimiento laboral

La precarización laboral y la brecha salarial de género en el gobierno de la Ciudad de México. El caso Metrobús.

Cientos de personas que laboran en el Metrobús ni siquiera son reconocidos como trabajadoras. Como ocurre en incontables dependencias gubernamentales (ya sea descentralizados como en este caso, pero también a nivel municipal, estatal o federal), estas personas son contratadas mediante “contratos de servicios profesionales”. Esta contratación se realiza así con varios objetivos: 1. Hacerle creer a quienes trabajan que no son trabajadores (y que por… Leer más »La precarización laboral y la brecha salarial de género en el gobierno de la Ciudad de México. El caso Metrobús.

La protección judicial de una empleada con discapacidad psicosocial

De acuerdo al IMSS, el 75% de las personas que trabajan contaban con fatiga vinculada con estrés laboral. Por sí sola, esta situación es un caldo de cultivo para la aparición de otros padecimientos o afectaciones a la salud. Por otro lado, según el Instituto Nacional de Salud Pública, los trastornos de ansiedad y los trastornos depresivos son los problemas de salud mental más comunes,… Leer más »La protección judicial de una empleada con discapacidad psicosocial

¿Es la falta de implementación de ajustes razonables por una discapacidad una causal de rescisión laboral?

1. El accidente. “Héctor” trabajaba como mecánico de motos en un agencia de venta de vehículos de lujo. Un día, mientras realizaba su trabajo, las cadenas de una moto aprisionaron sus dedos y perdió las falanges de dos de ellos. El IMSS determinó que contaba con una disminución orgánico-funcional del 11%. Lejos de realizar los ajustes razonables* correspondientes, la empresa lo hizo responsable del área… Leer más »¿Es la falta de implementación de ajustes razonables por una discapacidad una causal de rescisión laboral?

¿Cómo evaluar el funcionamiento de un tribunal laboral? Un ejemplo morelense.

¿Cómo podemos saber los ciudadanos si un Tribunal hace bien las cosas? O, por el contrario, ¿cómo podemos saber cuando un Tribunal no opera adecuadamente? Responder estas preguntas no es fácil porque es complicado, para empezar, decidir qué elementos pueden servir para evaluar la labor de un Tribunal. Algunos podrían pensar que es importante analizar su celeridad, pero si fuera rápido y emitiera resoluciones de… Leer más »¿Cómo evaluar el funcionamiento de un tribunal laboral? Un ejemplo morelense.

Combatir el acoso laboral, ¡sí se puede!

“Norma” lleva trabajando más de 10 años en la misma fábrica. Hace 4 años tuvo un nuevo jefe que le empezó a decir cosas inapropiadas respecto a su cuerpo y su vestimenta, de esos “piropos” que lejos de hacer sentir bien a quien lo recibe se sienten como un acecho. Le contaba incluso a otros compañeros de trabajo de sus planes sexuales con ella. Por… Leer más »Combatir el acoso laboral, ¡sí se puede!

Centro de Conciliación Laboral, sin legitimación para combatir sentencia de amparo en donde fungió como autoridad responsable.

¿QUÉ PASÓ? Una persona solicitante presentó su petición al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tabasco el 21 de abril de 2021, casi 6 meses después del inicio de las funciones de dicha autoridad. El Centro fijó fecha para la audiencia conciliatoria hasta el 11 de junio del mismo año, 50 días naturales a partir de la fecha de solicitud (excediendo con ello el… Leer más »Centro de Conciliación Laboral, sin legitimación para combatir sentencia de amparo en donde fungió como autoridad responsable.

¿Cuánto ganan los jueces laborales y qué implica eso para la impartición de justicia?

El nuevo sistema de justicia laboral lleva operando casi 15 meses en 8 estados y menos de 6 meses en otros 13. En cada entidad federativa, los poderes judiciales locales son ahora los encargados de resolver los conflictos laborales de competencia local, mientras que el poder judicial federal lo es de los asuntos de competencia federal incluyendo la seguridad social. El inicio de la tercera… Leer más »¿Cuánto ganan los jueces laborales y qué implica eso para la impartición de justicia?

Comentarios a la sentencia 8/2021 del Tribunal Laboral Federal laboral de San Luis Potosí

En este segundo ejercicio de crítica a una sentencia dictada en el marco del nuevo sistema de justicia laboral, se analiza a continuación la resolución de una jueza con competencia en San Luis Potosí: Conflicto: despido injustificado en el que se reclama la reinstalación. El trabajador señaló que fue despedido el 29 de septiembre de 2020. En contrapartida, la empresa sostuvo que él renunció y… Leer más »Comentarios a la sentencia 8/2021 del Tribunal Laboral Federal laboral de San Luis Potosí

Comentarios a la sentencia 7/2021-III del Tribunal Laboral Federal laboral de Toluca

En el ámbito judicial, la rendición de cuentas parte de poder saber cómo están resolviendo los juzgadores los asuntos que llegan a conocer. A la fecha, solo se podía conocer los laudos dictados por las Juntas si era uno parte en el juicio o, de forma indirecta, mediante las sentencias de amparo directo que evaluaban tales laudos (en cuyo caso a veces se transcribía la… Leer más »Comentarios a la sentencia 7/2021-III del Tribunal Laboral Federal laboral de Toluca

Audiencia de juicio. Una crítica a un simulacro del Estado de México.

En esta semana inician las funciones de los primeros tribunales laborales del país. En un texto anterior hice algunos comentarios y críticas al simulacro de audiencia preliminar hecho por el Poder Judicial del Estado de México. Ahora, haciendo uso del mismo video/ejercicio dejo algunos comentarios sobre el simulacro de la audiencia de juicio, es decir, a la audiencia en donde se desahogan las pruebas propuestas… Leer más »Audiencia de juicio. Una crítica a un simulacro del Estado de México.