Uno de los grandes problemas de la impartición de “justicia” en México es esa longeva costumbre de muchos juzgadores de ver todo desde una única perspectiva, la de “lo que dice la norma”. Si por nuestros derechos reconocidos en la constitución o leyes fuera, nuestro país sería Noruega o Finlandia, un lugar lleno de salvaguardas y prerrogativas para los ciudadanos. Pero estamos muy lejos de… Leer más »Juzgar desde el papel (o la pantalla)
En días pasados, la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen para modificar la Ley Federal del Trabajo y con ello regular el teletrabajo, una modalidad laboral cuya importancia ha crecido exponencialmente en atención a la emergencia sanitaria que estamos pasando. Sin embargo, algo que debemos tener claro, es que aunque tengamos las normas más adecuadas que podamos imaginar en este… Leer más »La dificultad de regular el teletrabajo
Cualquier persona que haya tenido que inmiscuirse en los laberintos de la justicia laboral seguramente se ha percatado de varias cosas: las Juntas se rehúsan sistemáticamente (generalmente por ignorancia y por las dificultades de contar con expertos en el tema) a analizar y valorar documentos digitales (correos, fotos, mensajes, etc.) argumentando habitualmente que su manipulación y alteración puede ser relativamente fácil (algo que es cierto).… Leer más »Promociones escaneadas (con tinta azul) en la Junta Federal: una mala alternativa.
El nuevo proceso laboral impone a los trabajadores el deber de acompañar sus pruebas a la demanda, algo que ya en otro texto consideré puede agravar sus dificultades para defender sus derechos. En este escenario, me parece que sería sumamente útil que el secretario instructor hiciera constar que algún tipo de contenido de redes sociales aportado como prueba en la demanda efectivamente se encuentra disponible… Leer más »¿Deberían los secretarios instructores certificar la existencia de ciertos contenidos en redes sociales?
Me parece que, por fin, sí. Ya estamos a unos meses de que en 10 entidades federativas empiece el nuevo sistema de justicia laboral, lo que de suyo es esperanzador. Y lo es porque ya era imperioso modificar las reglas de nuestro mundo laboral, un mundo caracterizado por la informalidad, el outsourcing, los contratos de protección y en general una simulación que abarca tanto el… Leer más »En el día de los abogados, ¿tenemos los laboralistas algo qué festejar?
Hace un par de semanas varios abogados laboralistas hicieron un muy interesante y bienvenido ejercicio a fin de mostrar cómo sería el desahogo de una audiencia de demanda y excepciones y otra de ofrecimiento y admisión de pruebas de manera remota (el video en facebook se puede ver aquí). Como bien se mencionaba al final de la propuesta, esta clase de ensayos admiten toda clase… Leer más »Apuntes sobre una propuesta de desahogo de audiencia laboral en línea.
La mayor parte de la población trabajadora en México lo hace en la economía informal (alrededor del 57% de la población económicamente activa). Esto quiere decir que no tienen contrato, no tienen seguridad social o no pagan impuestos. Son trabajadores precarios. Si a esto sumamos los trabajadores “formales” que sin embargo laboran bajo esquemas de outsourcing o insourcing, tenemos una desventaja material de inicio para… Leer más »El deber de ofrecer pruebas en la demanda, ¿abonará a la precariedad?
La visión optimista. En el texto anterior referí que tanto los intereses de los abogados como los centros de conciliación podrían ser los principales obstáculos para que la conciliación prejudicial prospere. Retomo ahora esos dos aspectos pero esta vez bajo una visión más benigna. 1. La adaptación de los abogados. La dinámica procesal va a cambiar. Ahora, junto a la demanda hay que preparar las… Leer más »¿Funcionará la conciliación laboral? Una visión pesimista y una optimista (II/II).
Una de las grandes apuestas del nuevo diseño de la justicia laboral es que la conciliación como instancia prejudicial consiga que un porcentaje mayúsculo de asuntos pueda ser arreglado sin necesidad de acudir a un juez. De no conseguirse este objetivo, es muy probable que el sistema judicial sea incapaz de resolver el número elevado de juicios laborales que suelen presentarse cotidianamente (como se aprecia… Leer más »¿Funcionará la conciliación laboral? Una visión pesimista y una optimista (I/II).
EL CASO En Chihuahua, una maestra que había laborado por 37 años en una escuela demandó a su patrón por haber visto reducidas sus prestaciones de manera injustificada. Luego de esa demanda, afirma haber sido despedida tanto por haber sufrido un acoso laboral como represalia por haber demandado, como por su edad avanzada(76 años). En su defensa, el patrón ofreció en un primer momento la… Leer más »La protección jurisdiccional de los adultos mayores en materia laboral.