En plena crisis por la inminente reforma judicial por Morena, parece haber unanimidad en algo: nuestros sistemas de impartición de justicia están lejos de brindar los servicios que quisiéramos y hay mucho por hacer para tener una mejor justicia. En este entorno se habla mucho de la corrupción de los tribunales pero poco se habla de la responsabilidad de quienes litigamos. Es cierto que en… Leer más »¿Cómo frenar los abusos de los litigantes?
Además de las sanciones laborales tradicionales, ¿es necesario imponer condenas adicionales en los casos de acoso laboral? En este breve texto ponemos algunas ideas sobre la mesa a raíz de un asunto que se ventila en un tribunal laboral federal. 1. Contexto procesal. “BERENICE” laboraba en una empresa que es parte de un conglomerado global. Como empleada levantó la voz cuando el director general, su… Leer más »Las repercusiones judiciales de un acoso laboral
Cientos de personas que laboran en el Metrobús ni siquiera son reconocidos como trabajadoras. Como ocurre en incontables dependencias gubernamentales (ya sea descentralizados como en este caso, pero también a nivel municipal, estatal o federal), estas personas son contratadas mediante “contratos de servicios profesionales”. Esta contratación se realiza así con varios objetivos: 1. Hacerle creer a quienes trabajan que no son trabajadores (y que por… Leer más »La precarización laboral y la brecha salarial de género en el gobierno de la Ciudad de México. El caso Metrobús.
Como ocurre con el deber de juzgar con perspectiva de género, es mucho más fácil hablar de esa obligación genérica que saber cómo aplicarla ya dentro de un juicio a un caso concreto. Es por ello que la sentencia que aquí se comenta (que la patronal no logró revertir mediante el juicio de amparo directo) es ilustrativa de lo que eso implica. Dentro del juicio… Leer más »Juzgar con perspectiva de discapacidad frente a una renuncia laboral.
Este 2023 ha sido un año atípico para el sistema de justicia mexicano: por primera vez en este siglo, miles de personas que laboran en el poder judicial federal (PJF) hicieron un paro de 2 semanas ante el embate del poder ejecutivo federal y su partido político para desaparecer unos fideicomisos manejados hasta ahora por el PJF. Luego, un ministro de la Suprema Corte renunció… Leer más »¿De verdad Morena quiere mejorar la impartición de justicia?
De acuerdo al IMSS, el 75% de las personas que trabajan contaban con fatiga vinculada con estrés laboral. Por sí sola, esta situación es un caldo de cultivo para la aparición de otros padecimientos o afectaciones a la salud. Por otro lado, según el Instituto Nacional de Salud Pública, los trastornos de ansiedad y los trastornos depresivos son los problemas de salud mental más comunes,… Leer más »La protección judicial de una empleada con discapacidad psicosocial
No sé si la situación ya esté cambiando en los nuevos tribunales laborales, pero en los varios años que trabajé en una Junta de Conciliación y Arbitraje haciendo laudos era muy notorio que la mayoría de demandas laborales eran muy semejantes, como producidas en masa. Había, eso sí, algunos despachos/abogados con un estilo más identificable a los que luego otros colegas les calcaban porciones enteras… Leer más »La importancia de la escucha y el contexto al hacer una demanda laboral
1. El accidente. “Héctor” trabajaba como mecánico de motos en un agencia de venta de vehículos de lujo. Un día, mientras realizaba su trabajo, las cadenas de una moto aprisionaron sus dedos y perdió las falanges de dos de ellos. El IMSS determinó que contaba con una disminución orgánico-funcional del 11%. Lejos de realizar los ajustes razonables* correspondientes, la empresa lo hizo responsable del área… Leer más »¿Es la falta de implementación de ajustes razonables por una discapacidad una causal de rescisión laboral?
¿Cómo podemos saber los ciudadanos si un Tribunal hace bien las cosas? O, por el contrario, ¿cómo podemos saber cuando un Tribunal no opera adecuadamente? Responder estas preguntas no es fácil porque es complicado, para empezar, decidir qué elementos pueden servir para evaluar la labor de un Tribunal. Algunos podrían pensar que es importante analizar su celeridad, pero si fuera rápido y emitiera resoluciones de… Leer más »¿Cómo evaluar el funcionamiento de un tribunal laboral? Un ejemplo morelense.
“Norma” lleva trabajando más de 10 años en la misma fábrica. Hace 4 años tuvo un nuevo jefe que le empezó a decir cosas inapropiadas respecto a su cuerpo y su vestimenta, de esos “piropos” que lejos de hacer sentir bien a quien lo recibe se sienten como un acecho. Le contaba incluso a otros compañeros de trabajo de sus planes sexuales con ella. Por… Leer más »Combatir el acoso laboral, ¡sí se puede!