Discriminación en el trabajo

La precarización laboral y la brecha salarial de género en el gobierno de la Ciudad de México. El caso Metrobús.

Cientos de personas que laboran en el Metrobús ni siquiera son reconocidos como trabajadoras. Como ocurre en incontables dependencias gubernamentales (ya sea descentralizados como en este caso, pero también a nivel municipal, estatal o federal), estas personas son contratadas mediante “contratos de servicios profesionales”. Esta contratación se realiza así con varios objetivos: 1. Hacerle creer a quienes trabajan que no son trabajadores (y que por… Leer más »La precarización laboral y la brecha salarial de género en el gobierno de la Ciudad de México. El caso Metrobús.

La importancia de la escucha y el contexto al hacer una demanda laboral

No sé si la situación ya esté cambiando en los nuevos tribunales laborales, pero en los varios años que trabajé en una Junta de Conciliación y Arbitraje haciendo laudos era muy notorio que la mayoría de demandas laborales eran muy semejantes, como producidas en masa. Había, eso sí, algunos despachos/abogados con un estilo más identificable a los que luego otros colegas les calcaban porciones enteras… Leer más »La importancia de la escucha y el contexto al hacer una demanda laboral

¿Es la falta de implementación de ajustes razonables por una discapacidad una causal de rescisión laboral?

1. El accidente. “Héctor” trabajaba como mecánico de motos en un agencia de venta de vehículos de lujo. Un día, mientras realizaba su trabajo, las cadenas de una moto aprisionaron sus dedos y perdió las falanges de dos de ellos. El IMSS determinó que contaba con una disminución orgánico-funcional del 11%. Lejos de realizar los ajustes razonables* correspondientes, la empresa lo hizo responsable del área… Leer más »¿Es la falta de implementación de ajustes razonables por una discapacidad una causal de rescisión laboral?

¿Medidas de no repetición en materia laboral? Comentarios a la sentencia 18/2022 dictada en el Tribunal Federal de Hidalgo.

Conflicto: despido injustificado en el que se reclama la reinstalación. La trabajadora señaló que fue despedida el 18 de octubre de 2021 tras una serie de altercados con sus jefes detonados por sus enfermedades (cáncer y luego covid). Las demandadas no acudieron al juicio, así que no hubo controversia alguna. Resolución: El juez no solo declaró la procedencia de la acción reinstalatoria, sino que sin… Leer más »¿Medidas de no repetición en materia laboral? Comentarios a la sentencia 18/2022 dictada en el Tribunal Federal de Hidalgo.