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Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 3.

El nuevo artículo 330-D establece lo siguiente: Las obligaciones y responsabilidades del empleador y del teletrabajador sobre salud, seguridad y previsión de riesgos profesionales por las actividades a desarrollar fuera del lugar de trabajo utilizando tecnologías de la información y comunicación serán presenciales en una norma oficial mexicana, la cual, debe considerar los derechos del trabajador, como el garantizar el respeto a su intimidad y… Leer más »Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 3.

El cuidado patronal de los datos personales de sus empleados: una mala práctica en el Tribunal Superior de Justicia de Morelos.

Todo patrón recibe varios datos personales de sus trabajadores al momento de la contratación (nombre, fecha de nacimiento, CURP, teléfono, domicilio y hasta cuentas bancarias en muchos casos, solo por citar algunos ejemplos). Luego, durante la relación de trabajo se generan muchos más (ingresos, desempeño, enfermedades, etc.). Todos estos datos deben ser tratados conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión… Leer más »El cuidado patronal de los datos personales de sus empleados: una mala práctica en el Tribunal Superior de Justicia de Morelos.

Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 2.

El nuevo artículo 330-B propuesto por la inciativa de teletrabajo prevé lo siguiente: Articulo 330-B. El convenio del teletrabajo por virtud del cual se establece la relación laboral entre el empleador y el teletrabajador deberá considerar las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y espacio; las responsabilidades de custodia de… Leer más »Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 2.

Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo en México. Parte 1.

El pasmo ha caracterizado a la mayoría de órganos legislativos mexicanos durante esta pandemia. Quizá la prisa no es buena consejera, pero la inmovilidad en medio de una crisis tampoco lo es. Entre tantos temas que no se han impulsado están los laborales. ¿Conviene hacer ajustes normativos para promover el empleo o adecuar nuestro marco jurídico a la realidad de una economía tambaleante que busca… Leer más »Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo en México. Parte 1.

Despido en día de descanso o fuera del horario de labores.

Dentro del juicio 978/2016, el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje en Morelos consideró que el despido que dijo haber sufrido el velador de una ayuntamiento era inverosímil por haber ocurrido el 31 de diciembre a las 17:00 horas, siendo que el trabajador empezaba su jornada a las 19:00. Por ello, ya no analizó si el patrón había cumplido con su carga probatoria para demostrar… Leer más »Despido en día de descanso o fuera del horario de labores.

La transparencia judicial y la inteligencia artificial

El acelerado tránsito de muchas actividades jurisdiccionales al entorno digital (bueno, en México no tan acelerado) ha avivado las especulaciones sobre el impacto que los desarrollos tecnológicos en materia de inteligencia artificial pueden tener en el sector judicial. En este sentido, la reciente aprobación por parte de la Cámara de Diputados de una modificación a la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información… Leer más »La transparencia judicial y la inteligencia artificial

Juzgar desde el papel (o la pantalla)

Uno de los grandes problemas de la impartición de “justicia” en México es esa longeva costumbre de muchos juzgadores de ver todo desde una única perspectiva, la de “lo que dice la norma”. Si por nuestros derechos reconocidos en la constitución o leyes fuera, nuestro país sería Noruega o Finlandia, un lugar lleno de salvaguardas y prerrogativas para los ciudadanos. Pero estamos muy lejos de… Leer más »Juzgar desde el papel (o la pantalla)

La dificultad de regular el teletrabajo

En días pasados, la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen para modificar la Ley Federal del Trabajo y con ello regular el teletrabajo, una modalidad laboral cuya importancia ha crecido exponencialmente en atención a la emergencia sanitaria que estamos pasando. Sin embargo, algo que debemos tener claro, es que aunque tengamos las normas más adecuadas que podamos imaginar en este… Leer más »La dificultad de regular el teletrabajo

Promociones escaneadas (con tinta azul) en la Junta Federal: una mala alternativa.

Cualquier persona que haya tenido que inmiscuirse en los laberintos de la justicia laboral seguramente se ha percatado de varias cosas: las Juntas se rehúsan sistemáticamente (generalmente por ignorancia y por las dificultades de contar con expertos en el tema) a analizar y valorar documentos digitales (correos, fotos, mensajes, etc.) argumentando habitualmente que su manipulación y alteración puede ser relativamente fácil (algo que es cierto).… Leer más »Promociones escaneadas (con tinta azul) en la Junta Federal: una mala alternativa.

¿Deberían los secretarios instructores certificar la existencia de ciertos contenidos en redes sociales?

El nuevo proceso laboral impone a los trabajadores el deber de acompañar sus pruebas a la demanda, algo que ya en otro texto consideré puede agravar sus dificultades para defender sus derechos. En este escenario, me parece que sería sumamente útil que el secretario instructor hiciera constar que algún tipo de contenido de redes sociales aportado como prueba en la demanda efectivamente se encuentra disponible… Leer más »¿Deberían los secretarios instructores certificar la existencia de ciertos contenidos en redes sociales?