Blog

Los CFDI, aptos para acreditar el salario… ¿a veces? (I/II)

Dentro de la economía formal, desde hace varios años las nóminas deben pagarse expidiendo comprobantes fiscales digitales (CFDI) elaborados con la firma electrónica avanzada del patrón en su carácter de retenedor. Estos documentos son elaborados unilateralmente por el empleador, pues en su hechura no intervienen los trabajadores. Visto desde el papel, este esquema tendría que ser suficiente para tener por demostrado que los ingresos o… Leer más »Los CFDI, aptos para acreditar el salario… ¿a veces? (I/II)

Pasantes en la pandemia

La reapertura gradual de los Juzgados, Tribunales y Juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país está ocurriendo de forma similar: actividades escalonadas, citas para acceder a las instalaciones y disminución de las personas cuya asistencia se permite a las audiencias. La reducción de la “densidad humana” en los edificios es un elemento indispensable para reducir riesgos sanitarios, pero trae aparejada efectos colaterales, algunos… Leer más »Pasantes en la pandemia

Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 4: las omisiones.

Ya expuse algunos comentarios críticos al contenido de la iniciativa sobre teletrabajo en los textos previos. Toca ahora enunciar algunos de los temas más relevantes que la iniciativa no toca, y que significativamente son los más importantes en cuanto a esta modalidad de empleo. 1. Perspectiva de género. Al menos en este tiempo de pandemia, el teletrabajo tiene repercusiones más negativas para las mujeres que… Leer más »Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 4: las omisiones.

Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 3.

El nuevo artículo 330-D establece lo siguiente: Las obligaciones y responsabilidades del empleador y del teletrabajador sobre salud, seguridad y previsión de riesgos profesionales por las actividades a desarrollar fuera del lugar de trabajo utilizando tecnologías de la información y comunicación serán presenciales en una norma oficial mexicana, la cual, debe considerar los derechos del trabajador, como el garantizar el respeto a su intimidad y… Leer más »Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 3.

El cuidado patronal de los datos personales de sus empleados: una mala práctica en el Tribunal Superior de Justicia de Morelos.

Todo patrón recibe varios datos personales de sus trabajadores al momento de la contratación (nombre, fecha de nacimiento, CURP, teléfono, domicilio y hasta cuentas bancarias en muchos casos, solo por citar algunos ejemplos). Luego, durante la relación de trabajo se generan muchos más (ingresos, desempeño, enfermedades, etc.). Todos estos datos deben ser tratados conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión… Leer más »El cuidado patronal de los datos personales de sus empleados: una mala práctica en el Tribunal Superior de Justicia de Morelos.

Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 2.

El nuevo artículo 330-B propuesto por la inciativa de teletrabajo prevé lo siguiente: Articulo 330-B. El convenio del teletrabajo por virtud del cual se establece la relación laboral entre el empleador y el teletrabajador deberá considerar las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y espacio; las responsabilidades de custodia de… Leer más »Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo. Parte 2.

Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo en México. Parte 1.

El pasmo ha caracterizado a la mayoría de órganos legislativos mexicanos durante esta pandemia. Quizá la prisa no es buena consejera, pero la inmovilidad en medio de una crisis tampoco lo es. Entre tantos temas que no se han impulsado están los laborales. ¿Conviene hacer ajustes normativos para promover el empleo o adecuar nuestro marco jurídico a la realidad de una economía tambaleante que busca… Leer más »Algunos comentarios a la iniciativa sobre teletrabajo en México. Parte 1.

Despido en día de descanso o fuera del horario de labores.

Dentro del juicio 978/2016, el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje en Morelos consideró que el despido que dijo haber sufrido el velador de una ayuntamiento era inverosímil por haber ocurrido el 31 de diciembre a las 17:00 horas, siendo que el trabajador empezaba su jornada a las 19:00. Por ello, ya no analizó si el patrón había cumplido con su carga probatoria para demostrar… Leer más »Despido en día de descanso o fuera del horario de labores.

La transparencia judicial y la inteligencia artificial

El acelerado tránsito de muchas actividades jurisdiccionales al entorno digital (bueno, en México no tan acelerado) ha avivado las especulaciones sobre el impacto que los desarrollos tecnológicos en materia de inteligencia artificial pueden tener en el sector judicial. En este sentido, la reciente aprobación por parte de la Cámara de Diputados de una modificación a la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información… Leer más »La transparencia judicial y la inteligencia artificial

Juzgar desde el papel (o la pantalla)

Uno de los grandes problemas de la impartición de “justicia” en México es esa longeva costumbre de muchos juzgadores de ver todo desde una única perspectiva, la de “lo que dice la norma”. Si por nuestros derechos reconocidos en la constitución o leyes fuera, nuestro país sería Noruega o Finlandia, un lugar lleno de salvaguardas y prerrogativas para los ciudadanos. Pero estamos muy lejos de… Leer más »Juzgar desde el papel (o la pantalla)