En junio de 2019, tanto la Ley Federal del Trabajo (LFT) como la Ley del Seguro Social (LSS) fueron modificadas para introducir una licencia a fin de que las madres o padres que tengan hijos enfermos de cáncer puedan acompañarlos “en sus correspondientes tratamientos médicos” (art. 170 bis de la LFT). Esta licencia tiene una duración de hasta 28 días prorrogables hasta por 3 años… Leer más »Licencia de cuidados por enfermedad de menores.
Una de las situaciones que ha llamado mi atención en el curso sobre la reforma al derecho laboral en donde estoy inscrito es que varios de los colegas participantes no tienen empacho alguno en enunciar sus prejuicios en torno a las dinámicas propias del derecho laboral bajo el amparo de haber tenido “un caso” o conocer “un asunto”. Bajo esta tesitura, haber conocido de un… Leer más »Laboralistas, prejuicios y datos
Mientras los reclamos de las mujeres por vivir una vida libre de violencia crecen y se hacen presentes en cada vez más ciudades de nuestro país, el Presidente y casi todas las instituciones en México siguen herméticas ante esas exigencias. El hartazgo aumenta y enfrenta oídos sordos. Hoy quiero compartir una pequeña historia judicial que muestra, desde otra perspectiva, cómo los juzgadores siguen siendo parte… Leer más »Licencia de maternidad y paternidad desiguales: la disparidad empieza en casa y en el trabajo (y los juzgadores se rehúsan a reconocerlo).
Dentro del juicio 978/2016, el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje en Morelos consideró que el despido que dijo haber sufrido el velador de una ayuntamiento era inverosímil por haber ocurrido el 31 de diciembre a las 17:00 horas, siendo que el trabajador empezaba su jornada a las 19:00. Por ello, ya no analizó si el patrón había cumplido con su carga probatoria para demostrar… Leer más »Despido en día de descanso o fuera del horario de labores.
EL CASO En Chihuahua, una maestra que había laborado por 37 años en una escuela demandó a su patrón por haber visto reducidas sus prestaciones de manera injustificada. Luego de esa demanda, afirma haber sido despedida tanto por haber sufrido un acoso laboral como represalia por haber demandado, como por su edad avanzada(76 años). En su defensa, el patrón ofreció en un primer momento la… Leer más »La protección jurisdiccional de los adultos mayores en materia laboral.
Pocas figuras jurídicas existen en nuestro sistema legal tan esquivas, cambiantes e inciertas como la del “ofrecimiento de trabajo” en materia laboral. Esta figura procesal, creada jurisprudencialmente (es decir, que no tiene un origen en ley alguna), es una herramienta que tienen los abogados del patrón para intentar revertir la carga probatoria respecto de la existencia del despido. En otras palabras, si el patrón no… Leer más »CRÍTICA JURISPRUDENCIAL. La eterna pesadilla del ofrecimiento de trabajo.