Discapacidad y trabajo

Juzgar con perspectiva de discapacidad frente a una renuncia laboral.

Como ocurre con el deber de juzgar con perspectiva de género, es mucho más fácil hablar de esa obligación genérica que saber cómo aplicarla ya dentro de un juicio a un caso concreto. Es por ello que la sentencia que aquí se comenta (que la patronal no logró revertir mediante el juicio de amparo directo) es ilustrativa de lo que eso implica. Dentro del juicio… Leer más »Juzgar con perspectiva de discapacidad frente a una renuncia laboral.

La protección judicial de una empleada con discapacidad psicosocial

De acuerdo al IMSS, el 75% de las personas que trabajan contaban con fatiga vinculada con estrés laboral. Por sí sola, esta situación es un caldo de cultivo para la aparición de otros padecimientos o afectaciones a la salud. Por otro lado, según el Instituto Nacional de Salud Pública, los trastornos de ansiedad y los trastornos depresivos son los problemas de salud mental más comunes,… Leer más »La protección judicial de una empleada con discapacidad psicosocial

¿Es la falta de implementación de ajustes razonables por una discapacidad una causal de rescisión laboral?

1. El accidente. “Héctor” trabajaba como mecánico de motos en un agencia de venta de vehículos de lujo. Un día, mientras realizaba su trabajo, las cadenas de una moto aprisionaron sus dedos y perdió las falanges de dos de ellos. El IMSS determinó que contaba con una disminución orgánico-funcional del 11%. Lejos de realizar los ajustes razonables* correspondientes, la empresa lo hizo responsable del área… Leer más »¿Es la falta de implementación de ajustes razonables por una discapacidad una causal de rescisión laboral?