En plena crisis por la inminente reforma judicial por Morena, parece haber unanimidad en algo: nuestros sistemas de impartición de justicia están lejos de brindar los servicios que quisiéramos y hay mucho por hacer para tener una mejor justicia. En este entorno se habla mucho de la corrupción de los tribunales pero poco se habla de la responsabilidad de quienes litigamos. Es cierto que en… Leer más »¿Cómo frenar los abusos de los litigantes?
No sé si la situación ya esté cambiando en los nuevos tribunales laborales, pero en los varios años que trabajé en una Junta de Conciliación y Arbitraje haciendo laudos era muy notorio que la mayoría de demandas laborales eran muy semejantes, como producidas en masa. Había, eso sí, algunos despachos/abogados con un estilo más identificable a los que luego otros colegas les calcaban porciones enteras… Leer más »La importancia de la escucha y el contexto al hacer una demanda laboral
Como se puede leer en los cientos o hasta miles de testimonios congregados alrededor de las cuentas de redes sociales de @TerrorRestMX, los abusos en la industria restaurantera abundan. Hay de muchos tipos, pero uno constante es el de las propinas: el patrón mete las manos en su manejo, se administran sin transparencia, se utilizan para justificar los salarios bajos o hasta se “confiscan” a… Leer más »Las propinas: vaso medio lleno y medio vacío.
Este fin de semana se divulgó en redes sociales el video de una sesión en donde tres magistrados de un tribunal colegiado de circuito concluyeron que debían reponerse diversos juicios de amparo porque notaron que el secretario del juzgado había suscrito primero la sentencia o resolución que el propio juez/jueza. Fundaron su opinión en el artículo 219 del Código Federal de Procedimientos Civiles (de aplicación… Leer más »La influencia de la tecnología en la interpretación del derecho
Conflicto: el actor afirma que fue despedido el 15 de enero de 2021, mientras que la empresa sostuvo que la relación laboral concluyó por un convenio entre las partes, por el cual incluso le pagó al trabajador casi 275 mil pesos como liquidación. El actor sostuvo que suscribió ese convenio por haber sido intimidado y coaccionado para hacerlo. Resolución: La jueza tuvo por no demostrada… Leer más »La sentencia 505/2021 dictada por una Jueza Federal en Toluca: una multa impuesta al abogado del trabajador
Conflicto: la actora es empleada de una universidad pública, tenía una jornada discontinua de labores (09-14 horas y 17-19 horas) y por ello percibía una compensación del 25% sobre su salario tabulado. Fue luego comisionada a un puesto de subdirección y al concluir con esta comisión regresó a su puesto previo el 21 de septiembre de 2019, pero a partir de ese momento ya no… Leer más »La sentencia laboral 415/2021-II dictada por una Jueza Federal en Naucalpan y la carga dinámica de la prueba.
¿QUÉ PASÓ? Una persona solicitante presentó su petición al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tabasco el 21 de abril de 2021, casi 6 meses después del inicio de las funciones de dicha autoridad. El Centro fijó fecha para la audiencia conciliatoria hasta el 11 de junio del mismo año, 50 días naturales a partir de la fecha de solicitud (excediendo con ello el… Leer más »Centro de Conciliación Laboral, sin legitimación para combatir sentencia de amparo en donde fungió como autoridad responsable.
En este tercer ejercicio de crítica a una sentencia dictada en el marco del nuevo sistema de justicia laboral, se analiza a continuación la resolución de una jueza con competencia en Zacatecas. Conflicto: despido injustificado en el que se reclama la indemnización. La trabajadora señaló que fue despedida el 15 de febrero de 2021. En contrapartida, la empresa sostuvo que ese mismo día se le… Leer más »Comentarios a la sentencia 229/2021 dictada por el Tribunal Laboral Federal en Zacatecas
En un juicio laboral tramitado en la Junta Especial 36 federal en Tabasco se analizó la rescisión llevada a cabo por el patrón, quien tras una “investigación administrativa” dio por terminada la relación laboral con el actor al tener por demostrado que éste incurrió en hostigamiento y acoso sexual así como “abuso de poder”. El trabajador demandó la nulidad de esa rescisión y la Junta… Leer más »Perspectiva de género y acoso sexual en el trabajo. Análisis del amparo directo 49/2021.
En este segundo ejercicio de crítica a una sentencia dictada en el marco del nuevo sistema de justicia laboral, se analiza a continuación la resolución de una jueza con competencia en San Luis Potosí: Conflicto: despido injustificado en el que se reclama la reinstalación. El trabajador señaló que fue despedido el 29 de septiembre de 2020. En contrapartida, la empresa sostuvo que él renunció y… Leer más »Comentarios a la sentencia 8/2021 del Tribunal Laboral Federal laboral de San Luis Potosí