Erick López Serrano

¿Cómo evaluar el funcionamiento de un tribunal laboral? Un ejemplo morelense.

¿Cómo podemos saber los ciudadanos si un Tribunal hace bien las cosas? O, por el contrario, ¿cómo podemos saber cuando un Tribunal no opera adecuadamente? Responder estas preguntas no es fácil porque es complicado, para empezar, decidir qué elementos pueden servir para evaluar la labor de un Tribunal. Algunos podrían pensar que es importante analizar su celeridad, pero si fuera rápido y emitiera resoluciones de… Leer más »¿Cómo evaluar el funcionamiento de un tribunal laboral? Un ejemplo morelense.

Combatir el acoso laboral, ¡sí se puede!

“Norma” lleva trabajando más de 10 años en la misma fábrica. Hace 4 años tuvo un nuevo jefe que le empezó a decir cosas inapropiadas respecto a su cuerpo y su vestimenta, de esos “piropos” que lejos de hacer sentir bien a quien lo recibe se sienten como un acecho. Le contaba incluso a otros compañeros de trabajo de sus planes sexuales con ella. Por… Leer más »Combatir el acoso laboral, ¡sí se puede!

Las propinas: vaso medio lleno y medio vacío.

Como se puede leer en los cientos o hasta miles de testimonios congregados alrededor de las cuentas de redes sociales de @TerrorRestMX, los abusos en la industria restaurantera abundan. Hay de muchos tipos, pero uno constante es el de las propinas: el patrón mete las manos en su manejo, se administran sin transparencia, se utilizan para justificar los salarios bajos o hasta se “confiscan” a… Leer más »Las propinas: vaso medio lleno y medio vacío.

La influencia de la tecnología en la interpretación del derecho

Este fin de semana se divulgó en redes sociales el video de una sesión en donde tres magistrados de un tribunal colegiado de circuito concluyeron que debían reponerse diversos juicios de amparo porque notaron que el secretario del juzgado había suscrito primero la sentencia o resolución que el propio juez/jueza. Fundaron su opinión en el artículo 219 del Código Federal de Procedimientos Civiles (de aplicación… Leer más »La influencia de la tecnología en la interpretación del derecho

La sentencia 505/2021 dictada por una Jueza Federal en Toluca: una multa impuesta al abogado del trabajador

Conflicto: el actor afirma que fue despedido el 15 de enero de 2021, mientras que la empresa sostuvo que la relación laboral concluyó por un convenio entre las partes, por el cual incluso le pagó al trabajador casi 275 mil pesos como liquidación. El actor sostuvo que suscribió ese convenio por haber sido intimidado y coaccionado para hacerlo. Resolución: La jueza tuvo por no demostrada… Leer más »La sentencia 505/2021 dictada por una Jueza Federal en Toluca: una multa impuesta al abogado del trabajador

La sentencia laboral 415/2021-II dictada por una Jueza Federal en Naucalpan y la carga dinámica de la prueba.

Conflicto: la actora es empleada de una universidad pública, tenía una jornada discontinua de labores (09-14 horas y 17-19 horas) y por ello percibía una compensación del 25% sobre su salario tabulado. Fue luego comisionada a un puesto de subdirección y al concluir con esta comisión regresó a su puesto previo el 21 de septiembre de 2019, pero a partir de ese momento ya no… Leer más »La sentencia laboral 415/2021-II dictada por una Jueza Federal en Naucalpan y la carga dinámica de la prueba.

¿Medidas de no repetición en materia laboral? Comentarios a la sentencia 18/2022 dictada en el Tribunal Federal de Hidalgo.

Conflicto: despido injustificado en el que se reclama la reinstalación. La trabajadora señaló que fue despedida el 18 de octubre de 2021 tras una serie de altercados con sus jefes detonados por sus enfermedades (cáncer y luego covid). Las demandadas no acudieron al juicio, así que no hubo controversia alguna. Resolución: El juez no solo declaró la procedencia de la acción reinstalatoria, sino que sin… Leer más »¿Medidas de no repetición en materia laboral? Comentarios a la sentencia 18/2022 dictada en el Tribunal Federal de Hidalgo.

Centro de Conciliación Laboral, sin legitimación para combatir sentencia de amparo en donde fungió como autoridad responsable.

¿QUÉ PASÓ? Una persona solicitante presentó su petición al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tabasco el 21 de abril de 2021, casi 6 meses después del inicio de las funciones de dicha autoridad. El Centro fijó fecha para la audiencia conciliatoria hasta el 11 de junio del mismo año, 50 días naturales a partir de la fecha de solicitud (excediendo con ello el… Leer más »Centro de Conciliación Laboral, sin legitimación para combatir sentencia de amparo en donde fungió como autoridad responsable.

Las 2 velocidades digitales del nuevo sistema de justicia laboral, I.

La Unión Europea nunca ha estado exenta de problemas y tensiones. En numerosas ocasiones se ha hablado de que avanza a “dos velocidades”: por un lado, los países líderes (como Alemania o Francia) o con estados de bienestar más consolidados (como Dinamarca, Suecia o Finlandia) y por otro países con más problemas económicos o sociales (como Grecia y los países de Europa del Este que… Leer más »Las 2 velocidades digitales del nuevo sistema de justicia laboral, I.

¿Cuánto ganan los jueces laborales y qué implica eso para la impartición de justicia?

El nuevo sistema de justicia laboral lleva operando casi 15 meses en 8 estados y menos de 6 meses en otros 13. En cada entidad federativa, los poderes judiciales locales son ahora los encargados de resolver los conflictos laborales de competencia local, mientras que el poder judicial federal lo es de los asuntos de competencia federal incluyendo la seguridad social. El inicio de la tercera… Leer más »¿Cuánto ganan los jueces laborales y qué implica eso para la impartición de justicia?